El Blog de tuki

Mucho se ha hablado de como la sociedad le dice a las mujeres que deben y que no deben hacer en muchos aspectos de la vida. Que si tienen hijos es necesario dejar de trabajar… que si quieren triunfar profesionalmente no pueden tener hijos… que el trabajo y los hijos no caben en la misma ecuación. Cada día son más los ejemplos de denuncias de acoso laboral cuando las mujeres se encuentran en estado de embarazo. Ni se diga de las mujeres que por circunstancias de la vida (o simplemente porque así lo querían) quedaron en embarazo y se desempeñaban como contratistas de prestación de servicios (acá les tenemos una muy buena entrada que aborda este tema: De incapacidades y embarazos siendo contratista de prestación de servicios). Nos podemos quedar hablando de muchas injusticias alrededor de este tema y de como a lo largo de la historia el machismo se

De incapacidades y embarazos siendo contratista de prestación de servicios. Todo lo que tienes que saber en la última entrada del blog de tuki que hoy traemos aquí. No olvides dejarnos cualquier duda que les surja en los comentarios y compártanlo en sus grupos y conocidos de contratistas de prestaciones de servicios. Por: la investigadora de tuki. El contrato de prestación de servicios se ha convertido en una forma habitual de contratación de personal en empresas e instituciones, sin embargo a nivel jurídico este no replica ni hace las veces de un contrato laboral, especialmente cuando se trata de incapacidades o licencias de maternidad. El contrato de prestación de servicios está en la órbita del derecho civil y comercial. En esta órbita las incapacidades y/o licencias deben ser gestionadas directamente con la EPS, por lo cual legalmente el contratista no está obligado a informar a la organización y autónomamente puede

La respuesta corta es: no, no somos responsables. Pero el asunto puede no ser tan sencillo. Según varios antecedentes y una reciente sentencia del Consejo de Estado, los contratistas de prestación de servicios no somos imputables de responsabilidad fiscal, en la medida que no somos gestores fiscales, es decir, no somos responsables directamente del presupuesto de las entidades en las que trabajamos. ¿Pero si tenemos tareas en temas financieros y sacamos CDPs por ejemplo? El punto del asunto es que quienes son responsables del presupuesto son los ordenadores del gasto y los gerentes de proyectos. Es decir, las personas en cargos asignados dentro de las entidades y con funciones misionales que tienen directamente dentro de las mismas (asignadas por ley, decreto o resolución) la planeación, administración y ejecución del presupuesto. Nosotros como contratistas no tenemos funciones asignadas como tal, sino unas obligaciones contractuales, especificas, concretas y que están determinadas en